• КУРС В РАБОТЕ

    Институт управления и территориального развития, отделение менеджмента и маркетинга, кафедра управления человеческими ресурсами

    Направление: 080200.65 «Менеджмент», профиль подготовки «Общий и стратегический менеджмент»
    Учебный план: «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика»(очное, 2014)
    Дисциплина: «Психология управления» (бакалавриат, 3 курс, очное обучение)
    Количество часов: 72 ч. (в том числе: лекции – 18, практические занятия – 18, самостоятельная работа – 36), форма контроля: зачет
    Аннотация: Основное внимание в курсе уделяется изучению теории человеческого капитала. Описана экономическая сущность теории экономического капитала. Рассмотрен человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала организации.
    Темы: 1. Предмет психологии управления. 2. Основные теории и подходы в управлении. 3. Организация и ее структуры. 4. Объект управления. 5. Организационные конфликты. 6. Субъект управления. 7. Психология процесса принятия решений. 8. Сущность и виды управленческих решений. 9. Функция мотивирования.
    Ключевые слова: психология управления, управленческая деятельность, организационные конфликты, стили управления, мотивация.
    Автор курса: Юрьева Оксана Владимировна, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, кандидат социологических наук, email: oksanavladi@mail.ru
    Дата начала эксплуатации: 1 сентября 2014 года
  • КУРС В РАБОТЕ

    Институт управления и территориального развития, кафедра управления человеческими ресурсами

    Направления подготовки:
    1) 080400.62 «Менеджмент. Управление персоналом» (бакалавриат, 3 курс, очное обучение)
    2) 080507.65 «Менеджмент организации. Финансовый менеджмент» (специалитет, 3 курс, очное обучение)
    3) 080507.65 «Менеджмент организации. Финансовый менеджмент» (специалитет, 4 курс, очно-заочное обучение)
    4) 080507.65 «Менеджмент организации. Финансовый менеджмент» (специалитет, 5 курс, заочное обучение)
    5) 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» (специалитет, 3 курс, заочное обучение)
    Дисциплина: «Управление персоналом»
    Количество часов:
    1) - 128 ч. (в том числе: лекции - 36, практические занятия - 36, самостоятельная работа - 56); форма контроля - экзамен (6 семестр)
    2) - 144 ч. (в том числе: лекции - 40, практические занятия - 32, самостоятельная работа - 72); форма контроля - экзамен (6 семестр)
    3) - 60 ч. (в том числе: лекции - 16, практические занятия - 8, самостоятельная работа - 36); форма контроля - экзамен (7 семестр)
    4) - 60 ч. (в том числе: лекции - 14, самостоятельная работа - 46); форма контроля - экзамен (9 семестр)
    5) - 170 ч. (в том числе: лекции - 38, практическая работа - 40, самостоятельная работа - 92); форма контроля - зачет (5 семестр), экзамен (6 семестр)
    Темы: 1. Философия и концепция управления персоналом 2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом 3. Организационная структура системы управления персона-лом. 4. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое и делопроизводственное обеспечение сис-темы управления персоналом. 5. Оценка эффективности труда персонала в организации 6. Технологии найма, отбора и приема персонала в органи-зации 7. Профориентация и адаптация персонала в организации. 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персо-нала 9. Развитие персонала в организации 10. Планирование деловой карьеры персонала 11. Управление деловой карьерой 12. Деловая оценка персонала
    Ключевые слова: Управление персоналом, адаптация, мотивация, деловая оценка, карьера.
    Авторы:
    Фахрутдинова Елена Валерьевна, заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор, e-mail: efahr@mail.ru
    Колесникова Юлия Сергеевна, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, e-mail: hulia_k@mail.ru
    Камашева Анастасия Васильевна, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами, e-mail: as112@list.ru
    Дата начала эксплуатации: 1 сентября 2013 года
    Реализация в MOODLE: Обносова Наталия Александровна, Департамент развития образовательных ресурсов
  • КУРС В РАБОТЕ

    Институт управления и территориального развития, кафедра управления человеческими ресурсами

    Направление подготовки : 080405.65 «Управление персоналом» (специалитет, 5 курс (10 семестр), очное обучение, заочное обучение)
    Дисциплина : «Делопроизводство в кадровой службе»
    Количество часов : специалитет – 80 ч. (в том числе : лекции – 22, семинарские занятия – 12, практические занятия – 20, самостоятельная работа – 26); форма контроля – зачет
    Темы : 1. Документ и системы документации. 2. Основные требования к оформлению организационно – распорядительной документации. 3. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. 4.Документирование процессов движения кадров. 5. Ведение трудовых книжек работников. 6. Документирование оценки деятельности работников. 7. Систематизация и хранение кадровой документации. 8. Организация документооборота кадровой службы. 9. Современные способы и техника создания документов в кадровой службе.
    Ключевые слова : кадровая документация, реквизиты документов и правила их оформления, документирование процессов движения кадров, документооборот в кадровой службе, номенклатура дел, формирование дел, автоматизированные системы документооборота.
    Авторы :
    Ахметова Ирина Анатольевна, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, e-mail: iraahmetova@mail.ru
    Шигапова Дания Калимулловна, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, кандидат социологических наук, e-mail: danaprof@mail.ru
    Колесникова Юлия Сергеевна, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, e-mail: hulia_k@mail.ru
    Пшеничный Сергей Павлович, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами, e-mail: Spshenit@mail.ru
    Дата начала эксплуатации : 1 сентября 2013 года